公司辭退員工提前多長時間能辦理
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公司辭退員工需要提前三十天，如果公司沒有提前法定的天數(shù)就直接辭了員工，不僅是違法的而且還要給員工一些補償作為未通知的代價。
公司辭退員工的不是一定要提前通知，只有存在下列情形的才需要提前通知勞動者，需要提前三十天通知才是合理的： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 如果存在上述情形辭退勞動者不能提起通知的，則需要支付給勞動者一個月的工資。
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辭退員工提前多長時間通知辭退員工大概要在三十日之前書面通知員工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人又或者是額外支付勞動者一-個月工資后,就可以解除勞動合同。比如勞動者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2020.07.17 241 -
辭退員工需提前多長時間通知員工單位辭退員工要提前30天告知，公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支
2020.12.07 227 -
辭退員工要提前多長時間通知經(jīng)濟(jì)性裁員、無過失性辭退需要提前三十日通知員工，不然除了支付經(jīng)濟(jì)補償外還要額外支付1個月工資。過失性辭退不需要提前通知勞動者，用人單位也不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.02.20 178
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公司要辭退員工，要提前多長時間才能提出辭退
根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補償。 因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補償；試用期辭退員工不需
2023-07-29 15,340 -
公司辭退員工需提前多長時間通知
公司如果是無過錯性辭退員工，需提前三十天書面通知員工本人或者額外向其支付一個月的工資，并且依法給付經(jīng)濟(jì)補償金； 如果是過錯性辭退員工，則無需提前通知，可立即與員工解約，無需支付補償金。
2022-06-24 15,340 -
辭退員工需要提前多長時間辦理？
根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補償。 因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經(jīng)濟(jì)性補償；試用期辭退員工不需
2022-12-17 15,340 -
辭退員工提前多長時間通知
用人單位過失性辭退勞動者，不需要提前通知；經(jīng)濟(jì)性裁員或者非過失性辭退，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知。除過失性辭退外，依法辭退員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償；違法辭退員工應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
2023-01-28 15,340
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01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22
