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勞動者如何追討拖欠的工資

2022-10-14 18:41

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專業(yè)分析:

根據我國勞動法:“勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!薄疤岢鲋俨靡蟮囊环綉斪詣趧訝幾h發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。” 由此可見,勞動仲裁是解決勞動爭議案件的一個重要途徑,也是當事人向人民法院提起訴訟之前的必經程序。故此,勞動者可以在公司拒絕支付工資之日起六十日內向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請,要求公司按規(guī)定支付所拖欠的工資。

法律依據:

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定:“勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日”。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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根據我國勞動法:“勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可見,勞動仲裁是解決勞動爭議案件的一個重要途徑,也是當事人向人民法院提起訴訟之前的必經程序。故此,勞動者可以在公司拒絕支付工資之日起六十日內向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請,要求公司按規(guī)定支付所拖欠的工資。

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