勞動仲裁后工資拖欠如何追討
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勞動者追討拖欠的工資可以到當?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責(zé)任。也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴。
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者遵守以下規(guī)定申請勞動仲裁： 1、向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請（勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構(gòu)所在地）； 2、勞動關(guān)系存續(xù)期間申請仲裁不受仲裁時效期間限制，但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出； 3、提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： （1）勞動者和用人單位基本信息（勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)）； （2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由（要求用人單位支付拖欠的工資，用人單位拖欠工資的事實）； （3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所（拖欠工資勞動爭議案件一般由用人單位承擔(dān)舉證自己支付工資的責(zé)任，勞動者承擔(dān)證明雙方存在勞動關(guān)系或者事實勞動關(guān)系的責(zé)任）。
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