沒簽勞動合同只簽了補(bǔ)充協(xié)議合法么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
可以，勞動合同，只是證明勞動關(guān)系的存在，你有這個補(bǔ)充協(xié)議，是可以證明你與用人單位存在勞動關(guān)系的！既然勞動關(guān)系存在，用人單位有違法解除的情形，就該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不合法用人單位與你建立勞動關(guān)系肯定需要簽訂勞動合同沒簽肯定是違法并需要賠償?shù)默F(xiàn)在你確定先拿回合作協(xié)議或者其他工資條工卡之類反正能夠證明你與該單位存在勞動關(guān)系的才能進(jìn)行勞動仲裁 公司收取保證金的行為已經(jīng)違反勞動合同法你可以憑押金條以及其他的證據(jù)進(jìn)行勞動仲裁如果你打算自己進(jìn)行勞動仲裁的話可以自己寫個勞動仲裁申請書去立案勞動糾紛案件是不用收取任何費(fèi)用的如果數(shù)額比較大可以聘請律師價(jià)格大概在3000元左右只要證據(jù)充分這個官司打贏是沒問題的 有保證金的押條當(dāng)然可以要求拿回2W塊如果勝訴2W當(dāng)然可以拿回來法律已經(jīng)明確禁止收受財(cái)物這種行為了當(dāng)然如果你不去勞動仲裁也可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴他們也會處理的
1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 2、單位終止或解除事實(shí)勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、員工可以隨時(shí)，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。 4、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 5、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
勞動合同補(bǔ)充協(xié)議可以拒簽嗎可以。如果當(dāng)事人對勞動合同補(bǔ)充協(xié)議有異議的，可以拒簽。合同補(bǔ)充協(xié)議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發(fā)生的情況而另外進(jìn)行的約定，雙方協(xié)商一致，簽字確認(rèn)后就有效。
2020.04.06 255 -
簽了入職協(xié)議沒簽勞動合同只簽了入職須知算沒簽勞動合同嗎：其實(shí)在現(xiàn)在，只要雙方明確了勞動合同的具體內(nèi)容，比如說工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬等，那么即使是入職須知，也算是簽訂了正式的書面勞動合同。
2020.12.29 508 -
工程合同只簽補(bǔ)充協(xié)議有效嗎工程合同只簽補(bǔ)充協(xié)議是無效的。 工程建設(shè)是需要簽訂書面合同的，而補(bǔ)充協(xié)議只是主合同的補(bǔ)充約定，不能代替主合同，所以只簽訂補(bǔ)充協(xié)議是無效的。一般情況下，補(bǔ)充協(xié)議不能涉及主合同約定的主要標(biāo)的物，不能對主合同進(jìn)行實(shí)質(zhì)性修改。如果要對主合同進(jìn)行實(shí)質(zhì)
2021.03.17 108
-
勞動合同可以簽補(bǔ)充協(xié)議嗎
勞動合同可以簽補(bǔ)充協(xié)議。根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
2022-05-16 15,340 -
工程合同只簽補(bǔ)充協(xié)議能算合同嗎
工程合同只簽補(bǔ)充協(xié)議是無效的。 工程建設(shè)是需要簽訂書面合同的，而補(bǔ)充協(xié)議只是主合同的補(bǔ)充約定，不能代替主合同，所以只簽訂補(bǔ)充協(xié)議是無效的。一般情況下，補(bǔ)充協(xié)議不能涉及主合同約定的主要標(biāo)的物，不能對主合
2022-05-31 15,340 -
工程合同只簽補(bǔ)充協(xié)議有效嗎
工程合同只簽補(bǔ)充協(xié)議是無效的。 工程建設(shè)是需要簽訂書面合同的，而補(bǔ)充協(xié)議只是主合同的補(bǔ)充約定，不能代替主合同，所以只簽訂補(bǔ)充協(xié)議是無效的。一般情況下，補(bǔ)充協(xié)議不能涉及主合同約定的主要標(biāo)的物，不能對主合
2022-05-26 15,340 -
補(bǔ)充勞動合同勞動合同補(bǔ)充協(xié)議
你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個問題，以便于具體給你合理的分析建議， 建議先不要簽訂，你總共工作多長時(shí)間了，現(xiàn)在單位要和你補(bǔ)簽，日期怎么約定的， 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)
2022-03-31 15,340
-
00:55
合同補(bǔ)充協(xié)議有沒有法律效力基于雙方真實(shí)意思表示而訂立的補(bǔ)充協(xié)議，符合合同的生效要件，當(dāng)然具有法律效力。這時(shí)候只要雙方當(dāng)事人達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議就會對雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力。補(bǔ)充協(xié)議是指在主合同履行過程中，雙方當(dāng)事人對主合同進(jìn)行補(bǔ)充或者變更，從而達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)我
738 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17
