解散勞動者可以獲得哪些賠償？可以參照下列內(nèi)容：一、一般勞動者的補償根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，公司解散應當提前一個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，單位應該額外發(fā)一個月的工資。另外，單位單方面的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。因企業(yè)被吊銷營業(yè)、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月工資，不滿半年的按補半個月計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)二、孕期員工的補償1、當?shù)氐恼邔Α叭凇眿D女有特殊保護規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。2、若無規(guī)定，按《》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(月工資：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)3、無規(guī)定且孕期員工不同意按《法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟補償金的，公司應當與孕期員工協(xié)商解決，支付的費用上限是經(jīng)濟補償金+生活費+工資+費用等(生活費和生育費用等當?shù)匾话阋矔袠藴?。