公司給員工造成損失怎樣進行賠償
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員工給公司造成損失需根據(jù)情況進行賠償。 1、如果公司和員工在勞動合同中，約定了員工的賠償責任，并且公司在可以完成舉證責任的情況下，員工需承擔相應(yīng)的賠償責任； 2、員工如果因為違章操作，給公司造成經(jīng)濟損失的，比如喝酒后失誤，結(jié)果工作時造成了損失。需按比例進行賠償； 3、員工正常工作不存在主觀故意的或者因為一般過失，造成的經(jīng)濟損失，員工時職務(wù)行為時不承擔責任。
工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標準。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。按照勞動合同的約定賠償，具體標準不同?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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員工給公司造成損失怎么賠償員工給公司造成損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，扣除工資。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。除此之外，用人單位不得克扣勞動者工資，或者由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金。
2020.09.22 254 -
員工給公司造成損失怎么賠償？《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?/p>
2020.04.23 117 -
公司給員工造成損失怎么賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2021.04.20 322
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員工給公司造成損失該怎樣賠償
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月
2023-06-28 15,340 -
員工給公司造成損失要怎樣賠償
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月
2023-07-07 15,340 -
公司給員工造成損失應(yīng)該怎樣賠償？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月
2023-06-28 15,340 -
員工給公司造成損失應(yīng)該怎樣賠償
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月
2023-06-28 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
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個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔一定賠償責任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08 -
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690 2022.04.17
