員工給公司造成損失要怎樣賠償
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工給公司造成損失需根據(jù)情況進(jìn)行賠償。 1、如果公司和員工在勞動(dòng)合同中，約定了員工的賠償責(zé)任，并且公司在可以完成舉證責(zé)任的情況下，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任； 2、員工如果因?yàn)檫`章操作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，比如喝酒后失誤，結(jié)果工作時(shí)造成了損失。需按比例進(jìn)行賠償； 3、員工正常工作不存在主觀故意的或者因?yàn)橐话氵^失，造成的經(jīng)濟(jì)損失，員工時(shí)職務(wù)行為時(shí)不承擔(dān)責(zé)任。
員工給公司造成損失，可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：如果是因員工本人的原因造成的，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的20%；如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)賠償。
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員工給公司造成損失要賠償嗎員工給公司造成損失需根據(jù)情況進(jìn)行賠償。1、如果公司和員工在勞動(dòng)合同中，約定了員工的賠償責(zé)任，并且公司在可以完成舉證責(zé)任的情況下，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2、員工如果因?yàn)檫`章操作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，比如喝酒后失誤，結(jié)果工作時(shí)造成了損失。
2021.12.13 2,170 -
員工給公司造成損失要賠償嗎勞動(dòng)者工作中給用人單位帶來損失是故意或者重大過失的，需要賠償。用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。給用人單位帶來損失是非本人引起的，不需要賠償。
2021.08.03 323 -
員工給公司造成損失怎么賠償員工給公司造成損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，扣除工資。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。除此之外，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，或者由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.09.22 254
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員工給公司造成損失該怎樣賠償
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月
2023-06-28 15,340 -
公司給員工造成損失要不要賠償
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定公司起訴員工給公司造成損失，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月
2023-05-29 15,340 -
公司給員工造成損失，要不要賠償？
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定公司起訴員工給公司造成損失，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月
2022-08-14 15,340 -
公司給員工造成損失應(yīng)該怎樣賠償？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月
2023-06-28 15,340
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01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:29
個(gè)人過失造成的工傷怎樣賠償勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷，有重大過錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08 -
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對(duì)被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,002 2022.04.17
