可以口頭約定試用期嗎
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口頭約定的試用期是不具有法律效力的。 根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳,對(duì)勞動(dòng)用工管理,有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》第三條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,為相互了解，選擇而約定的不超過6個(gè)月考察期。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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口頭約定的試用期是不具有法律效力的。 根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳,對(duì)勞動(dòng)用工管理,有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》第三條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,為相互了解，選擇而約定的不超過6個(gè)月考察期。
口頭約定的試用期是不具有法律效力的。 根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》第三條的規(guī)定： 試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,為相互了解，選擇而約定的不超過6個(gè)月考察期。
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試用期可以口頭約定嗎試用期應(yīng)以書面形式寫在勞動(dòng)合同中，其他形式約定的試用期不具有法律效力。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.08.01 143 -
請(qǐng)問試用期內(nèi)可以口頭約定試用期嗎口頭約定的試用期是不具有法律效力的，必須采用書面形式。因?yàn)樵囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)，除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同必須采用書面形式。而非全日制用工不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2020.03.25 139 -
口頭約定試用期效嗎不可以口頭約定試用期，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，明確規(guī)定了試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中載明試用期的期限，所以不可以口頭約定試用期。
2020.09.22 176
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口頭約定的試用期工資可以嗎
口頭約定的試用期工資無效。用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同并就試用期進(jìn)行約定，否則此后再訂立勞動(dòng)合同就可能無法約定試用期。雙方口頭約定試用期，在一方不承認(rèn)亦無其他證據(jù)可證明
2022-07-23 15,340 -
能口頭約定試用期嗎
根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號(hào))第三條的規(guī)定，是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解，選擇而約定的不超過6個(gè)月考察期。根據(jù)《》第十九條的規(guī)定，試用期
2022-08-30 15,340 -
口頭約定試用期可以簽勞動(dòng)合同嗎？
按照《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”用人單位只是口頭約定試用期的，試用期無效。根據(jù)第八十二條規(guī)定：“用人單
2022-04-02 15,340 -
試用期內(nèi)是否可以口頭約定時(shí)間嗎
根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號(hào))第三條的規(guī)定，是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解，選擇而約定的不超過6個(gè)月考察期。根據(jù)《》第十九條的規(guī)定，試用期
2022-08-25 15,340
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01:23
違約金可以口頭約定嗎今天和大家分享一下，違約金可以口頭約定嗎 違約金，即當(dāng)事人可以約定一方發(fā)生違約時(shí)，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。違約金的約定在約定方式上和別的約定一樣，書面約定和口頭約定都可以，但口頭約定容易發(fā)生法律糾紛。 在生活中，當(dāng)事人之間口頭約定違約金，
1,358 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
