試用期被口頭約定有補(bǔ)償嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！蹦闳绻麤](méi)有勞動(dòng)合同，試用期也只是口頭約定，應(yīng)作為違法用工認(rèn)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币簿褪怯萌藛挝话凑焦すべY給你補(bǔ)齊，并賠償你4個(gè)月的工資。你可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，依法維權(quán)。
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口頭約定的試用期是不具有法律效力的，必須采用書(shū)面形式。因?yàn)樵囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi)，除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式。而非全日制用工不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期無(wú)故被口頭辭退可以要求補(bǔ)償。試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償。試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月工資。
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可以口頭約定試用期嗎口頭約定的試用期是不具有法律效力的。 根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》第三條的規(guī)定： 試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,為相互了解，選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月考察期。
2020.11.29 177 -
試用期可以口頭約定嗎？口頭約定的試用期是不具有法律效力的。 根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳,對(duì)勞動(dòng)用工管理,有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》第三條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,為相互了解，選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月考察期。
2020.08.05 192 -
口頭約定試用期三個(gè)月有用嗎?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此，應(yīng)當(dāng)理解為試用期的約定均是體現(xiàn)在書(shū)面勞動(dòng)合同中，口頭約定的試用期不具有法律效力。
2020.04.15 523
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口頭約定的試用期是否有效？
根據(jù)規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限里面，因此只有口頭約定或者其他形式約定試用期，而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，書(shū)面約定試用期的，該試用期是沒(méi)有法律效力。如果只是單獨(dú)書(shū)面約定試用期，也是沒(méi)有法律效力的。 勞動(dòng)者在
2021-07-14 15,340 -
試用期口頭約定違反勞動(dòng)法嗎？
用人單位對(duì)新招聘錄用的勞動(dòng)者可以約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號(hào))第三條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解，選擇而約定的
2021-10-14 15,340 -
口頭約定試用期后不簽合同
按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！敝皇强陬^約定的試用期，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，試用期不成立，屬違法用工。你隨
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定試用期的是口頭約定嗎
1、口頭約定也是存在的，但是只限于臨時(shí)工，或者低于一個(gè)月工作期限的工作。2、《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)
2022-03-11 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無(wú)故主動(dòng)裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
01:23
違約金可以口頭約定嗎今天和大家分享一下，違約金可以口頭約定嗎 違約金，即當(dāng)事人可以約定一方發(fā)生違約時(shí)，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。違約金的約定在約定方式上和別的約定一樣，書(shū)面約定和口頭約定都可以，但口頭約定容易發(fā)生法律糾紛。 在生活中，當(dāng)事人之間口頭約定違約金，
1,358 2022.04.17
