懷孕被單位辭退算違法的嗎？
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以下情況被辭退合法： 1、孕婦違反單位規(guī)章制度； 《勞動合同法》有規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動合同，女職工懷孕也不例外。比如公司把無正當(dāng)理由連續(xù)請假7天算作嚴重違反單位規(guī)章制度，并明確記錄在了員工守則，懷孕的員工就要注意，不能違反了公司規(guī)定。 2、試用期的孕婦； 勞動合同法第39條規(guī)定，在試用期間員工被證明不符合錄用條件，單位可隨時解除和員工的勞動關(guān)系，也不用進行賠償。如果女員工是在試用期懷孕，公司可能會以不符合錄用條件為由辭退她。 3、孕婦有嚴重失職行為； 勞動合同法有規(guī)定，勞動者有嚴重失職行為或者營私舞弊的，且給用人單位造成了重大損害，用人單位可以無條件解除勞動合同。這個規(guī)定對孕婦也是有約束的。 4、以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同； 員工在簽訂合同時，未告知用人單位懷孕的事情，會導(dǎo)致勞動合同無效。勞動合同法規(guī)定，因欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形的，勞動合同無效。 5、孕婦兼職并影響了本職工作； 孕婦與其他用人單位存在勞動關(guān)系的事實，這個勞動關(guān)系已經(jīng)嚴重影響到本單位的工作任務(wù)，用人單位提出后，拒不改正的。 6、被追究刑事責(zé)任的。 一旦孕期、產(chǎn)期或者哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的上述六種情形之一，用人單位的一方有權(quán)與勞動者解除勞動合同，而且也不用支付賠償金。
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不可以，你可以向12333投訴?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同；女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假
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懷孕單位可以辭退嗎懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2020.12.25 381 -
懷孕被單位辭退的賠償問題懷孕期間被單位辭退賠償標(biāo)準為兩倍的經(jīng)濟補償金。按照法律規(guī)定，勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。如果用人單位違反
2020.01.16 175 -
懷孕期間單位辭退員工屬于違法嗎？員工懷孕期間被辭退不合法，因此在這種情況下解除勞動合同需賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標(biāo)準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.10.30 159
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懷孕期間被單位辭退，辭退金怎么算
婦女在懷孕期、違法解除勞動關(guān)系賠償金生產(chǎn)對于女職工來說是必須要經(jīng)歷的、產(chǎn)期：國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二
2022-03-25 15,340 -
懷孕被辭退屬于違法嗎
勞動者因懷孕被辭退是不合法的，《勞動合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因為女職工懷孕而解除勞動合同，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟賠償金。
2022-05-14 15,340 -
懷孕的勞動者被辭退違法嗎
勞動者懷孕的，用人單位辭退其實違法的，勞動者可以要求用人單位支付其賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上
2022-03-11 15,340 -
懷孕的勞動者被辭退違法嗎?
勞動者懷孕的，用人單位辭退其實違法的，勞動者可以要求用人單位支付其賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以
2022-04-16 15,340
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
