終止勞動合同具備哪些條件？
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有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的; 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 6、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系; 7、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，有證據(jù)證明是勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系; 8、勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止; 9、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而勞動合同終止; 10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同的終止要具備下列條件：用人單位與勞動者在合同期滿后決定不續(xù)約的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者或者用人單位喪失勞動合同的主體資格的等。
勞動合同終止的條件包括以下這些： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同終止需要具備哪些條件勞動合同終止需要以下條件： 1、勞動合同約定的期限屆滿； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、撤銷等條件。
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終止的條件：勞動合同終止是指勞動合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時，用人單位依法與勞動者解除勞動關(guān)系的一種法律行為。我國1995年開始實施的《中華人民共和國》對勞動合同的終止只規(guī)定了兩種情形：法定終止（即
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勞動合同終止要具備哪些條件
法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (
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終止勞動合同需要具備哪些條件
有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5
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