未簽訂勞動合同受工傷后如何理賠
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按照《工傷保險條例》第17、18條的規(guī)定,向社會保險行政部門提交與用人單位存在勞動關系的證明材料,以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書,由社會保險行政部門按相關規(guī)定審核工傷的性質并作出《工傷認定決定書》。二是個人或者其近親屬持《工傷認定決定書》和有關材料,向社會保險經辦機構書面申請工傷保險基金先行支付。屬第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的,還應告知第三人不支付或者無法確定第三人的情況。另外,可以從工傷保險基金中先行支付的兩種情形,所支付的項目并不相同。王先生因第三人造成的工傷,工傷保險基金先行支付僅限于醫(yī)療費用,而不包括工傷保險待遇。
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未簽訂勞動合同也就沒有繳納社保，受工傷的，所有工傷賠償金都應由單位承擔。在申請工傷認定時首先要提供證據(jù)證明雙方存在合法的勞動關系，然后在申請工傷認定。
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未簽訂勞動合同要如何賠償工傷未簽訂勞動合同賠償工傷處理如下： 1、未簽勞動合同，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償； 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔； 3、要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定； 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位
2022.08.09 293 -
沒有簽訂勞動合同，受傷后如何賠償1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。 2、如果是工傷的，單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在
2020.04.08 148 -
未簽訂勞動合同的工傷應如何賠償按相關法律：有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定，單位不申請的可以自行申請。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇
2020.09.19 183
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未簽訂勞動合同受傷如何處理？
首先，根據(jù)我國《》有關規(guī)定，該用人單位在招聘你親戚時就應該與他簽訂書面。該廠一直沒有與他簽訂勞動合同，顯然是違法的；其次，你親戚與該用人單位已經形成了事實上的勞動關系。只要形成勞動關系，即勞動者事實上
2022-08-22 15,340 -
未簽訂勞動合同的工傷如何理賠
未簽訂勞動合同工傷 1、未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償; 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞?/p>
2022-04-15 15,340 -
未簽訂勞動合同受傷該如何處理？
首先，根據(jù)我國《》有關規(guī)定，該用人單位在招聘你親戚時就應該與他簽訂書面。該廠一直沒有與他簽訂勞動合同，顯然是違法的；其次，你親戚與該用人單位已經形成了事實上的勞動關系。只要形成勞動關系，即勞動者事實上
2022-08-22 15,340 -
未簽訂勞動合同受傷如何辦？
你可以在律師的幫助下，去索要醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。
2022-09-02 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
