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員工犯錯(cuò)沒有受到經(jīng)濟(jì)損失被開除有什么影響

2022-10-10 21:28

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不論任何情況下,公司都沒有罰款的權(quán)利。員工犯錯(cuò),公司可以給予其處分(如警告、開除等);給公司造成損失的,可以要求賠償。未造成損失的,不得要求賠償或者扣發(fā)工資

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

員工有過錯(cuò)被開除沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種: 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

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