醫(yī)療過錯責任有多大？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
(1)完全責任，指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成。 (2)主要責任，指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成，其他因素起次要作用。 (3)次要責任，指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起次要作用。 (4)輕微責任，指醫(yī)療事故損害后果絕大部分由其他因素造成，醫(yī)療過失行為起輕微作用。 故確定賠償時應根據醫(yī)療機構的過錯責任大小來劃分：醫(yī)療機構負全部責任的，應承擔全部損失的100負主要責任的，應承擔全部損失的60-90負次要責任的，應承擔全部損失的10-40負輕微責任的，應承擔全部損失的10。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
醫(yī)療過錯，屬于過錯的一種。指在醫(yī)療過程中發(fā)生的過錯。 醫(yī)療事故的過錯要按照具體的情形來認定，一般分為完全責任，主要責任，次要責任，輕微責任，依據不同的責任程度來進行賠償。
醫(yī)療過錯，屬于過錯的一種。指在醫(yī)療過程中發(fā)生的過錯。 醫(yī)療事故的過錯要按照具體的情形來認定，一般分為完全責任，主要責任，次要責任，輕微責任，依據不同的責任程度來進行賠償。
-
醫(yī)療過錯的責任有多大呢醫(yī)療過錯，屬于過錯的一種。指在醫(yī)療過程中發(fā)生的過錯。醫(yī)療事故的過錯要按照具體的情形來認定，一般分為完全責任，主要責任，次要責任，輕微責任，依據不同的責任程度來進行賠償。
2020.05.22 156 -
醫(yī)療機構的醫(yī)療過錯責任大約有哪些(一)違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關診療規(guī)范的規(guī)定; (二)隱匿或者拒絕提供與糾紛有關的病歷資料; (三)遺失、偽造、篡改或者違法銷毀病歷資料。
2021.01.17 311 -
醫(yī)療機構醫(yī)療過錯責任有哪些違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關診療規(guī)范的規(guī)定；隱匿或者拒絕提供與糾紛有關的病歷資料；遺失、偽造、篡改或者違法銷毀病歷資料。
2021.03.11 333
-
醫(yī)療過錯有多大責任
(1)完全責任，指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成。 (2)主要責任，指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成，其他因素起次要作用。 (3)次要責任，指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過
2022-06-29 15,340 -
醫(yī)療過錯的責任有多大?
1、完全責任，指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成。 2、主要責任，指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成，其他因素起次要作用。 3、次要責任，指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過失行為
2021-06-28 15,340 -
醫(yī)療過錯的責任有多大
醫(yī)療過錯的責任有多大 (1)完全責任，指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成。 (2)主要責任，指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成，其他因素起次要作用。 (3)次要責任，指醫(yī)療事故損害后果主要
2022-05-31 15,340 -
醫(yī)療過錯的責任到底有多大？
1、完全責任，指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過失行為造成。 2、主要責任，指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過失行為造成，其他因素起次要作用。 3、次要責任，指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過失行為
2021-03-21 15,340
-
00:57
醫(yī)療過錯的舉證責任誰承擔發(fā)生醫(yī)療事故的，當事人可以進行索賠，若院方不肯賠償的，當事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權訴訟活動中，舉證責任的分擔是依據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權訴訟，由醫(yī)療機構就醫(yī)療行為與損害結果之
2,178 2022.04.17 -
01:24
醫(yī)療過錯主要責任比例應該如何分醫(yī)療過錯主要責任比例應該如何分呢？ 根據我國司法解釋的相關規(guī)定，醫(yī)療過錯的主要責任比例，可以依照下面四個層級進行劃分： 第一級，完全責任。當患者的損害后果完全是由醫(yī)療機構的過失行為造成的，醫(yī)療機構就應當對此承擔完全責任。需要賠償患者因此受到
1,596 2022.04.17 -
01:27
醫(yī)療過錯十級賠償標準對于職工因工致殘、被鑒定為十級傷殘的情形，向其支付一次性傷殘補助金的標準為七個月的本人工資。若合同期滿、勞動關系終止，或職工本人提出解除勞動關系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。前者由用人單位進行支付，后者由工
1,742 2022.04.17
