違反勞動法被開除工資怎么算
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廠方可以以你違反廠規(guī)解除與你的勞動關(guān)系，但是不能克扣你工資，因為你是付出勞動的，知道你付出了勞動，廠方就應該支付你工資，否則的話，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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被公司開除,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工違規(guī)被開除工資怎么算因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資
2020.12.29 232 -
被開除工資怎么算被開除了結(jié)算工資有以下三種情形： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應該在15天內(nèi)結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)； 2、如果未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資； 3、按照工作年限、工資標準分段計算經(jīng)濟補償金。
2020.07.23 1,144 -
未簽合同被開除是否違反勞動法？未簽合同被開除是違法的。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系沒有簽訂勞動合同，但是已經(jīng)產(chǎn)生了勞務關(guān)系的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，
2020.07.24 158
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員工被開除違反勞動法嗎
員工因違紀被解雇，請問單位做法合法嗎？社區(qū)咨詢小組成員解答：不合法。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動法第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，
2022-03-10 15,340 -
員工違反勞動法會開除嗎
首先在現(xiàn)行的勞動法體系內(nèi)沒有開除這一制度，只有解除勞動合同。公司的規(guī)章制度不能違反法律的強制性規(guī)定。勞動合同法第四條規(guī)定了規(guī)章制度指定的要求、程序。如果違反可以按照勞動合同法第八十條“用人單位直接涉及
2022-01-24 15,340 -
公司違反勞動法開除員工怎么辦?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同
2022-05-24 15,340 -
沒簽勞動合同被開除工資怎么算
您不用著急，公司沒簽勞動合同解雇員工是要賠償?shù)?。具體請看下文： 1.自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 2.自用工之日起滿一年不與
2022-08-04 15,340
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違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
