員工被開除違反勞動法嗎
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員工因違紀(jì)被解雇，請問單位做法合法嗎？社區(qū)咨詢小組成員解答：不合法。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動法第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。這就明確了用人單位處理違紀(jì)職工時，如規(guī)章制度的具體條文中對勞動者的違規(guī)行為設(shè)置了處罰條款，則應(yīng)當(dāng)在處罰限度以內(nèi)給予職工恰當(dāng)?shù)奶幚泶胧?，不能任性而為?/p>
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違反。企業(yè)無權(quán)以規(guī)章制度對員工進(jìn)行罰款處罰，但如果因?yàn)閭€人的失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求賠償，如果單位以亂罰款的方式來脅迫勞動者主動解除勞動關(guān)系的，當(dāng)事人可以到勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動仲裁。
上班玩手機(jī)被開除算不算違反勞動法，要依據(jù)公司是否將上班玩手機(jī)作為嚴(yán)重違反公司制度的行為，如果是的，就不違反勞動法。
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公司違反勞動法開除員工怎么賠償被公司開除,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.24 226 -
違反勞動紀(jì)律公司可以開除員工嗎若嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，用人單位可以開除員工，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；若僅是違法勞動紀(jì)律的，用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度扣除勞動者部分工資。
2020.08.22 300 -
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員工違反勞動法會開除嗎
首先在現(xiàn)行的勞動法體系內(nèi)沒有開除這一制度，只有解除勞動合同。公司的規(guī)章制度不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同法第四條規(guī)定了規(guī)章制度指定的要求、程序。如果違反可以按照勞動合同法第八十條“用人單位直接涉及
2022-01-24 15,340 -
員工違反勞動合同規(guī)定辭職要被開除嗎
勞動者不同意轉(zhuǎn)崗，就要離職，如果勞動者是主動辭職的，是不算用人單位辭退的，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用
2022-05-04 15,340 -
違反勞動法被開除工資怎么算
廠方可以以你違反廠規(guī)解除與你的勞動關(guān)系，但是不能克扣你工資，因?yàn)槟闶歉冻鰟趧拥?，知道你付出了勞動，廠方就應(yīng)該支付你工資，否則的話，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大
2022-02-09 15,340 -
公司違反勞動法開除員工怎么辦?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同
2022-05-24 15,340
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違反公司勞動紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11
