簽了勞動(dòng)合同一天后自離職是否有工資
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簽了勞動(dòng)合同一天后自離職有工資，勞動(dòng)者的辭職要符合勞動(dòng)法的規(guī)定，工資肯定是會(huì)有，工作一天有一天的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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簽了勞動(dòng)合同一天后自離職有工資，勞動(dòng)者的辭職要符合勞動(dòng)法的規(guī)定，工資肯定是會(huì)有，工作一天有一天的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者的辭職要符合勞動(dòng)法的規(guī)定、工資肯定是會(huì)有、做一天有一天的勞動(dòng)報(bào)酬。
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簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職是否有工資簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
2020.07.23 139 -
簽了勞動(dòng)合同自動(dòng)離職還有工資嗎簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。
2020.01.03 533 -
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員工簽勞動(dòng)合同后離職當(dāng)天是否有工資
辭職當(dāng)天是有工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定
2022-03-11 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同曠工一天自動(dòng)離職
簽了勞動(dòng)合同之后，如果無(wú)故曠工，用人單位可以解聘工作人員，用人單位不接清工資可以到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，或者到法院起訴。 根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給
2022-02-06 15,340 -
工傷簽了勞動(dòng)合同是否就自動(dòng)離職
如果員工簽訂賠償協(xié)議之后，和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，那么以后的治療費(fèi)用就需要由員工自行支付。因?yàn)樵诮獬齽趧?dòng)關(guān)系時(shí)，存在傷殘等級(jí)的可獲得一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，是用于之后治療的。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職
2022-04-23 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同曠工一天自動(dòng)離職
首先關(guān)于您與單位未簽訂勞動(dòng)合同，后由于個(gè)人原因曠工一天以上，這樣的行為作兩個(gè)解讀：與單位未簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)事件中，用人單位存在法律過(guò)失，未及時(shí)與員工簽訂合同，員工是可以通過(guò)法律途徑要求用人單位進(jìn)行雙倍
2022-05-04 15,340
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01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
