關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理此類勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》第二十一條試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期解除勞動(dòng)合同的條件： 1、被證明不符合錄用條件。 2、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。 3、嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失。 4、同時(shí)與別的單位建立勞動(dòng)關(guān)系且拒不改正的。 5、存在《勞動(dòng)合同法》第40條的情形之一。 6、單位需要裁員。
員工不符合錄用條件，是企業(yè)在試用期間，隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同的前提條件。如果沒有這個(gè)前提條件，企業(yè)無權(quán)在試用期間隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。這里所說的錄用條件，一般情況下以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和企業(yè)在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。
-
-
試用期內(nèi)最終解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的試用期勞動(dòng)合同的解除程序：用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日
2020.05.15 443 -
試用期解除勞動(dòng)合同程序是什么試用期解除勞動(dòng)合同程序： （1）用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 （2）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 （3）用人單位制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)
2020.02.02 135
-
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序
法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定： (1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說
2022-03-29 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同的程序
勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)
2022-03-16 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞務(wù)合同的程序
1、人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。 2、人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，
2022-07-08 15,340 -
試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同程序是怎樣的
法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定： （1）用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說
2022-05-26 15,340
-
00:59
解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
