單位能開(kāi)除休產(chǎn)假的女工嗎
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單位不能開(kāi)除休產(chǎn)假的女工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 用人單位違反規(guī)定解除產(chǎn)期女工勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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女職工在休產(chǎn)假期間內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同是不符合法律的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
如果用假病假條，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以開(kāi)除。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用假病假條可視為違反勞動(dòng)紀(jì)律。
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休產(chǎn)假單位能辭退嗎勞動(dòng)者正在休產(chǎn)假的，單位一般不能予以辭退，除非該勞動(dòng)者具有不符合單位在試用期的錄取條件或者嚴(yán)重違紀(jì)等情形的。如果單位違法辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求單位向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022.08.11 377 -
休產(chǎn)假期間單位能解除勞動(dòng)合同嗎休產(chǎn)假期間用人單位不能解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.11.16 326 -
病假單位可以開(kāi)除員工嗎員工使用假病假條請(qǐng)假的單位可以開(kāi)除，該行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以開(kāi)除勞動(dòng)者。我國(guó)法律規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.20 296
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單位能開(kāi)除休產(chǎn)假的女工嗎，休產(chǎn)假的女工被辭退怎么辦
一、單位能開(kāi)除休產(chǎn)假的女工嗎 在哺乳期內(nèi)與公司的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至哺乳期期滿時(shí)終止。勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止。為了維護(hù)勞動(dòng)者在一些特殊情況下的權(quán)益，國(guó)家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使
2022-11-15 15,340 -
單位能開(kāi)除休的女工嗎
女職工在懷孕期間休產(chǎn)假是法律賦予其合法、正當(dāng)?shù)臋?quán)利，而懷孕女職工所在用人單位就應(yīng)該充分保證女職工的這些權(quán)利、待遇。那么，在女職工懷孕休產(chǎn)假期間，單位是否能將其開(kāi)除呢這是涉及到女職工合法利益的問(wèn)題，下面
2022-10-28 15,340 -
女職工休產(chǎn)假單位可以單獨(dú)開(kāi)除嗎
在哺乳期內(nèi)與公司的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至哺乳期期滿時(shí)終止。勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止。為了維護(hù)勞動(dòng)者在一些特殊情況下的權(quán)益，國(guó)家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終
2022-06-13 15,340 -
懷孕休病假單位能開(kāi)除員工嗎?
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請(qǐng)病假單位可以開(kāi)除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。 總的來(lái)說(shuō)，用人單位與勞
2022-04-02 15,340
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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員工病假多久可以開(kāi)除員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，
12,113 2022.05.11 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開(kāi)工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開(kāi)具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫(xiě)清楚開(kāi)具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11
