公司員工提前下班遭遇是否可以認定為？
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提前下班路上出車禍，能否認定為工傷，要根據(jù)具體情況分析。 《工傷保險條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。 對“上下班途中”的認定至少應當考慮以下三個要素：一是目的要素。即以上下班為目的；二是時間要素。即上下班時間是否合理；三是空間要素。即往返于工作地和居住地的路線是否合理。 因此，勞動者提前下班，如果是經(jīng)過單位許可的，在下班路上遭遇非本人主要責任的交通事故，是可以認定為工傷的。 但如果勞動者是在工作時間擅自提前離崗的下班路上發(fā)生交通事故的，一般不能認定為工傷。
勞動者提早下班，在路上遭遇本人不負主要責任的車禍事故，如果還在下班的合理時間內(nèi)的，能認定為工傷；如果不是在下班的合理時間內(nèi)，或者本人對事故負主要責任的，不能認定為工傷。
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提前上班遭遇車禍受到傷害能否認定為工傷提前上班遭遇車禍受到傷害，非本人主要責任的，應當認定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。但職工有以下情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自
2020.03.07 117 -
提前上班遭遇車禍是否是工傷提前上班的，這個是可以算作這個上下班的合理的時間內(nèi)的，可以認定為上班途中，在上班途中發(fā)生事故，是可以認定為工傷的，提前上班不是個別的因素，是規(guī)律性，持續(xù)性以及連貫性的， 應該是典型上班途中受到傷害，從社會主義道德方面講，如果不認定為工傷，是
2020.08.31 136
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員工提前下班遭遇是否可以認定為？
如果不是主要責任，就屬于工傷。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或
2022-10-17 15,340 -
員工提前下班遭遇屬于屬于否？
如果不是主要責任，就屬于工傷。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或
2022-10-17 15,340 -
提前下班遭遇車禍是否屬于工傷
根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定“上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷”，該條例及有關(guān)解釋并沒有規(guī)定“上下班”時間必須是在規(guī)定的上下班時間內(nèi)，因此，職工提前下班遭遇車禍也應屬于工傷。職工提前
2022-03-15 15,340 -
提前上班遭遇車禍是否是工傷？公司不認定該怎么辦
提前上班遭遇車禍是否是工傷？上下班途中發(fā)生工傷一般是這么認定的，就是上下班途中發(fā)生交通事故，然后非因本人的原因。也就是并不是一個單方事故，也不是一個個人摔傷。是可以認定為工傷的，一般早一點或者說是晚一
2022-05-15 15,340
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00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影
1,769 2022.05.11
