解除勞動合同工傷怎么賠償
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工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
員工在工傷期間解除勞動合同是違法行為，超過工傷停工留薪期間解除勞動合同，如果是合法行為，用人單位應按照《工傷保險待遇》對員工進行補償。
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不解除勞動合同工傷怎么賠償工傷不解除勞動關系這樣賠償： 1、享受工傷醫(yī)療待遇； 2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付； 3、職工住院治療工傷的伙食補助費，從工傷保險基金支付。
2020.12.19 447 -
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工傷員工解除勞動合同怎么賠償一、一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受傷殘津貼(按月支付) 1、
2020.05.22 247
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工傷解除勞動合同怎么賠償
先申請工傷認定，根據(jù)認定結果享受工傷保險待遇。違法解除勞動合同，應當支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2022-01-11 15,340 -
工傷解除勞動合同怎么賠償
因工傷解除合同的，按勞動者工作年限賠償，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；用人單位因工傷違法解除合同的，按上述標準雙倍賠償。
2021-11-03 15,340 -
解除工傷勞動合同怎么賠償
七級至十級傷殘的工傷職工勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫(yī)療補助金的支付標準按照所在市上年度職工月
2022-02-17 15,340 -
工傷解除勞動合同怎么賠償？
1、如屬于違法解除，可要求按照工作年限支付雙倍經(jīng)濟賠償金，賠償標準為工作滿一年支付一個月工資； 2、可先申請工傷認定再做勞動能力鑒定，根據(jù)等級確定賠償數(shù)額，可要求賠償醫(yī)療費、交通費、住院伙食費、停職留
2022-03-29 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
