單位有權(quán)規(guī)定勞動(dòng)者的規(guī)章嗎
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用人單位有權(quán)規(guī)定單位規(guī)章，但是應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體員工討論，并簽字確認(rèn)，才可以生效。 勞動(dòng)合同法 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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單位向勞動(dòng)者追償?shù)囊?guī)定，是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中保密協(xié)議的規(guī)定時(shí)，用人單位可以向勞動(dòng)者追償。勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
單位向勞動(dòng)者追償?shù)囊?guī)定，是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中保密協(xié)議的規(guī)定時(shí)，用人單位可以向勞動(dòng)者追償。勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
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單位規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者是否有約束力單位規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者有約束力。只要單位規(guī)章是依照法定程序制定，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定、向勞動(dòng)者公示或通知?jiǎng)趧?dòng)者。該單位的規(guī)章就應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者有約束力。 《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞
2020.05.30 124 -
勞動(dòng)者有權(quán)和用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有哪些一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)
2020.08.18 174 -
單位向勞動(dòng)者追償?shù)囊?guī)定是什么單位向勞動(dòng)者追償?shù)囊?guī)定，是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中保密協(xié)議的規(guī)定時(shí)，用人單位可以向勞動(dòng)者追償。勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的
2022.06.06 459
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單位規(guī)章對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎
有約束力的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示、告知?jiǎng)趧?dòng)者。與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系也必須事先通知工會(huì)。反之，如果用人單位未按
2022-05-21 15,340 -
用人單位的規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎
企業(yè)單位用工屬于自主權(quán)，建立和解除勞動(dòng)關(guān)系，是用人單位與職工雙方的行為，行政機(jī)關(guān)只是可以建議，由企業(yè)解除職工勞動(dòng)合同，并無(wú)權(quán)利直接解除職工的勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)法》 第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，勞動(dòng)者有哪些權(quán)利
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下
2022-04-14 15,340 -
單位可以修改或者制定有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章、重大事項(xiàng)的規(guī)章制度嗎？
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)
2022-04-23 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
