人事爭議仲裁會受理哪些案件
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人事爭議除了以下幾種情況是不受理之外，都會受理的：(一)事業(yè)單位與其參照《中華人民共和國》管理的工作人員之間發(fā)生的人事爭議;(二)事業(yè)單位和與其建立關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的。 1、：辭職是指事業(yè)單位工作人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離人事關(guān)系，故辭職是事業(yè)單位工作人員的個人權(quán)利。 2、辭退：辭退是指事業(yè)單位因法定事由，經(jīng)法定程序事業(yè)單位主動解除與工作人員之間的人事關(guān)系，故辭退工作人員是事業(yè)單位的一項人事管理權(quán)利。辭退一般僅適用于事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員
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下列人事爭議仲裁會被受理： 1、國家行政機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議； 2、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議； 3、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。
勞動人事爭議仲裁受理以下案件：事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；其他。
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人事爭議仲裁受案范圍有哪些人事爭議仲裁的范圍如下： 1、事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； 2、社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議； 3、軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之
2020.01.27 149 -
人事爭議仲裁有哪些受案范圍人事爭議仲裁的適用范圍如下： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
2020.08.10 126 -
人事爭議仲裁受理范圍有哪些人事爭議仲裁的受案范圍： （一）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、發(fā)生的爭議。 （二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議。 （三）社團組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系合同發(fā)生的爭議。 （四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘
2020.07.25 460
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人事爭議仲裁委員會受理的人事爭議案件范圍有哪些
人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議，以及按照國家和本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的其他人事爭議。具體包括：受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘
2022-04-15 15,340 -
人事爭議仲裁案件受理范圍有哪些
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條本規(guī)則適用下列爭議的仲裁： (一)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立
2022-06-13 15,340 -
人事爭議仲裁委員會受理的人事爭議案件范圍
人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議，以及按照國家和本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的其他人事爭議。具體包括：受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘
2022-03-27 15,340 -
哪些人事爭議仲裁委員會不受理
人事爭議仲裁委員會不受理下列人事爭議案件： 1、國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體因人事任免、獎懲、人員調(diào)整等發(fā)生的人事爭議爭議; 2、在法院、檢察院及公安、司法行政、國家安全、保密機關(guān)從事保密工作的機要工
2022-04-11 15,340
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勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
11,244 2024.12.30 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
