工作時(shí)如果用人單位要解除勞動(dòng)合同會(huì)有兩種情況，一種是辭退，一種是開除。那么辭退和開除有什么區(qū)別呢？被開除的情況下還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？接下來就由ask.com小編帶各位了解一下吧！ 一、辭退和開除有什么區(qū)別 辭退是指用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀(jì)、公司經(jīng)營發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。 開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種行政處分。 辭退又分為違紀(jì)辭退和正常辭退，違紀(jì)辭退屬于勞動(dòng)者存在過錯(cuò)行為但不至于開除，正常辭退一般是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。而開除是勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)行為時(shí)，用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種措施，并且屬于一種行政處分。雙方區(qū)別在于只有勞動(dòng)者存在重大過錯(cuò)行為時(shí)，用人單位才有權(quán)開除，而反之，勞動(dòng)者沒有存在重大過錯(cuò)的，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，屬于辭退。 根據(jù)已被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，執(zhí)行開除必須經(jīng)由廠長或經(jīng)理提出，由職工代表大會(huì)討論決定，并報(bào)告相關(guān)勞動(dòng)部門備案。 而現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》中用人單位不能用原來的“開除”條款，來與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，但是仍保留了可以開除的幾種情況，規(guī)定了以下情形用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用制度的； 2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊導(dǎo)致給用人單位造成重大損失的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位指出拒不更改的； 5、因欺詐、脅迫的手段致使勞動(dòng)合同無效的； 6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 二、被開除了還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 根據(jù)上文我們得知在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被廢除后，不能再用“開除”條款解除勞動(dòng)合同，但是在勞動(dòng)關(guān)系中，依舊有人稱存在上述幾種情形的解除勞動(dòng)合同為“開除”，那么被“開除”了還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條中，我們可以得知存在上述情形的解除勞動(dòng)合同，用人單位是不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。并且在上述情況中，勞動(dòng)者對用人單位造成損失的，需要賠償相應(yīng)的損失。 反之，在勞動(dòng)合同法中所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果用人單位方存在違法行為，或者沒有按勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 上述是小編整理的辭退和開除的知識(shí)，希望能對各位讀者有所幫助。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。