合同期內(nèi)辭職需要付違約金嗎
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勞動(dòng)合同不是賣身契，你可以提前30天提出書面辭職，無(wú)論公司是否同意，30天后都可以離職走人
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辭職是否需要支付違約金，要根據(jù)具體情況確定： 1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
合同期內(nèi)辭職違約金并不是必須支付，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商違約金支付時(shí)間。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，或者勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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合同期限內(nèi)辭職需要違約金嗎原則上勞動(dòng)合同不得隨意約定違約金，所以在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)提出辭職無(wú)需支付違約金。但是如果勞動(dòng)合同中約定有最低服務(wù)期限，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，且支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分
2022.06.17 1,362 -
合同期內(nèi)辭職需要交違約金嗎勞動(dòng)合同期間辭職可能需要支付違約金，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.01.11 215 -
合同期未滿辭職需要付違約金嗎勞動(dòng)合同期限未滿辭職，如果合同中有約定服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，當(dāng)事約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。通常勞動(dòng)者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.04.12 192
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合同期內(nèi)辭職需要支付違約金嗎
看合同是如何約定的；根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：用人單位只有在兩種情況下可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款：一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；二是需保守商業(yè)秘密即有關(guān)競(jìng)業(yè)限制。除此之外，不能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因而
2022-02-03 15,340 -
合同期內(nèi)辭職要付違約金嗎
這個(gè)需要看單位專項(xiàng)培訓(xùn)花費(fèi)了多少錢，勞動(dòng)合同法有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂違約金只能是單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)培訓(xùn)，當(dāng)勞動(dòng)者服務(wù)年限未滿時(shí)，按照合同約定的年限平均分?jǐn)偱嘤?xùn)支出，解除勞動(dòng)合同時(shí)補(bǔ)足未服務(wù)期限
2022-01-28 15,340 -
合同沒到期辭職需要付違約金嗎
合同未到期辭職是否需要給違約金，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果勞動(dòng)者在合同未到期時(shí)辭職，且提前三十日以書面形式通知用人單位的，不需要給違約金； 2、如果勞動(dòng)者在在服務(wù)期或者勞動(dòng)違反競(jìng)業(yè)限制等情況下，合
2022-07-18 15,340 -
在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭職需要支付違約金嗎
勞動(dòng)者與用人單位簽合同后，在勞動(dòng)合同期限范圍內(nèi)辭職，那么勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，不然，發(fā)生的社保費(fèi)用由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。至于違約金，那么要根據(jù)公司安排的培訓(xùn)情況，或者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，那么勞動(dòng)者在約定服
2022-04-08 15,340
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合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說(shuō)，如果雙方事先約定了違約金條款，同時(shí)合同履行過(guò)程中出現(xiàn)了違約行為，這時(shí)候守約方既可以解除合同，又可以請(qǐng)求對(duì)方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17
