公司試用期后是否就與員工簽勞動合同了
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企業(yè)不能只簽訂試用期合同。同一企業(yè)與同一職工只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期的試用期不成立，視為雙方簽訂勞動合同。
我國的勞動合同法對試用期間辭職的工資支付作出了明確的規(guī)定。試用期間辭職有工資。用人單位需要按合同約定，向勞動者支付足額的勞動報(bào)酬。如果用人單位拖欠，或沒有進(jìn)行足額支付勞動報(bào)酬的。那么勞動者要向管轄區(qū)的人民法院申請支付令。人民法院依法發(fā)出支付令后，用人單位要及時(shí)結(jié)清拖欠工資。因此，試用期辭退后，勞動者有權(quán)利獲得試用期間的工資，如果構(gòu)成非法辭退，還可以要求其他的賠償或者補(bǔ)償。
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沒有試用期就簽了勞動合同，是否違法入職后沒有試用期合法，未簽訂勞動合同非法。試用期由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律無強(qiáng)制性規(guī)定；用人單位故意不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.27 480 -
公司與勞動者能否只簽訂試用期合同公司與勞動者只簽訂試用期合同是不對的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞
2020.11.18 121 -
員工在試用期內(nèi)是否要簽勞動合同員工在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽勞動合同。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。并且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期
2022.08.09 154
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公司是否應(yīng)與員工簽訂試用期合同？
試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動合同期限內(nèi)。因此試用期一定要簽訂勞動合同。勞動合同可以約定。試用期最長不得超過六個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就
2022-05-30 15,340 -
員工一入職,在試用期就應(yīng)該簽勞動合同還是過了試用期后再簽合同
一般來說勞動者一入職就要簽勞動合同的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限
2022-10-06 15,340 -
員工試用期期間可以與公司簽訂勞動合同嗎
試用期內(nèi)用人單位向勞動者本人直接提議解除勞動關(guān)系的意思表述后就能夠解除勞動關(guān)系。但是試用期解除勞動關(guān)系僅限于勞動者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合錄取要求的 (2)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章
2022-07-09 15,340 -
公司與員工簽訂了勞動合同，還需要約定試用期嗎？
訂立勞動合同不一定要約定試用期，但約定試用期必須符合下列規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)
2021-11-19 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17
