公司因違反公司規(guī)定被辭退，員工，員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
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怎么被老板辭退的？如果是因?yàn)楣驹驈?qiáng)制性辭退你的，你除了找老板要拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還是可以在此基礎(chǔ)上申請(qǐng)賠償金的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍的，您上了多長(zhǎng)時(shí)間呢？本律師經(jīng)辦案件的某些當(dāng)事人為了節(jié)省少量的律師費(fèi)，要么經(jīng)常在律師介入前自己憑經(jīng)驗(yàn)或者在非律師親戚朋友指導(dǎo)下操作個(gè)案，無(wú)意識(shí)地支出了不必要的額外開(kāi)銷(xiāo)；要么經(jīng)常在律師介入前不知獲賠數(shù)額，無(wú)意識(shí)地做出了較大獲賠數(shù)額的讓步，使自己應(yīng)得的利益受到可能的損害。
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員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)利 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 依照法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)適用法律，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
公司強(qiáng)制加班的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴公司強(qiáng)制加班的違法行為。 法律規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，由此可見(jiàn)加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商，如果勞動(dòng)者不同意，單位不能強(qiáng)制加班，否則屬于違法行為。
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公司加班員工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益公司強(qiáng)制員工加班，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，若是對(duì)于處理結(jié)果不滿(mǎn)意的，勞動(dòng)者可以仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
2020.08.11 210 -
公司強(qiáng)制員工加班，員工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益加班不給加班費(fèi)，而且還強(qiáng)制加班拒不支付加班費(fèi)的，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.25 196 -
被公司辭退的員工該如何維權(quán)？員工被公司勸退的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.05.22 180
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被公司辭退應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。被公司辭退了根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，
2022-08-08 15,340 -
公司要辭退員工，怎么維護(hù)自己的權(quán)益？
對(duì)于這種口頭辭退，我想說(shuō)明的是，企業(yè)沒(méi)有出具正式的書(shū)面辭退通知，員工就可以繼續(xù)去公司上班工作，不理會(huì)公司的辭退。這樣做有兩個(gè)目的，一是企業(yè)辭退的程序根本就不合法，是沒(méi)有效力的，被口頭辭退的員工就可以光
2022-08-12 15,340 -
被公司辭退如何維護(hù)自己權(quán)益
1、員工要明確，如果是公司要辭退員工，那么就要讓公司出一份辭退員工的聲明。 2、公司辭退員工后，員工可向公司索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司是通過(guò)和勞動(dòng)者協(xié)商的方式并且和勞動(dòng)者
2022-06-10 15,340 -
公司強(qiáng)制員工加班，員工應(yīng)該如何去維護(hù)自己的合法權(quán)益
公司強(qiáng)制加班的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴公司強(qiáng)制加班的違法行為。法律規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，由此可見(jiàn)加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商，如果勞動(dòng)者不同意，單位不能強(qiáng)
2022-06-26 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:01
如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見(jiàn)。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開(kāi)除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六
2,548 2022.04.17
