公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在勞動關(guān)系解除或者終止前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資。 此外，用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同，按照勞動合同法需向勞動者支付二倍的賠償金，按勞動者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動者支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計(jì)算；如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付一個月工資的賠償金。

不能領(lǐng)取了，相關(guān)手續(xù)需要自解除勞動關(guān)系之日起60天內(nèi)辦理有效?！妒I(yè)保險條例》第六條：失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)轉(zhuǎn)移失業(yè)人員檔案關(guān)系后，失業(yè)人員未按規(guī)定在60日內(nèi)申領(lǐng)失業(yè)保險金的，街道、鎮(zhèn)勞動保障部門不再受理其領(lǐng)取失業(yè)保險金的申請，其未領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限予以保留。享受失業(yè)金的條件： 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年以上的； 2、在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； 3、已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險金的。