勞動合同中試用期下來試用期一個(gè)月六個(gè)月的
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六個(gè)月的勞動合同試用期不應(yīng)該超過一個(gè)月。如果約定三年以上固定期限和無固定期限可以約定試用期六個(gè)月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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試用期六個(gè)月嗎？1、如果用人單位與勞動者簽訂三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期六個(gè)月是合法的。 2、如果用人單位與勞動者簽訂不滿三年的勞動合同，約定六個(gè)月試用期超過了法律規(guī)定，是不合法的。
2020.04.30 244 -
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勞動合同試用期限六個(gè)月合法嗎三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期6個(gè)月的合法，其他低于三年的固定期限勞動合同約定試用期為6個(gè)月違法。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
2020.02.04 170
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勞動合同簽2個(gè)月試用期一個(gè)月的試用期合法嗎
勞動者與用人單位之間只簽訂了兩個(gè)月的試用期合同的，該試用期合同是無效，該試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，該用人單位屬于違法使用試用期，對于勞動者已經(jīng)履行的試用期，勞動者可以要求用人單位支付違法試用期試
2022-03-11 15,340 -
勞動合同試用期一年下一年試用期有幾個(gè)月
單位與勞動者簽訂1年的勞動合同，試用期不得超過一個(gè)月。但勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，則試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，則
2022-07-18 15,340 -
勞動合同試用期是六個(gè)月嗎
要看勞動合同約定的勞動合同期限。 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六
2022-03-19 15,340 -
勞動合同試用期是六個(gè)月嗎？
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含
2022-05-16 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11
