被編制辭退時(shí)如何享有知情權(quán)
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被辭退應(yīng)該享有知情權(quán)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
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被辭退能享有知情權(quán)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
被辭退能否享有知情權(quán)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
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編制什么情況下會(huì)被辭退？編制屬于事業(yè)單位工作人員，受到開(kāi)除處分的，將會(huì)被辭退。被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開(kāi)除處分。其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的、違反公共秩序、社會(huì)公德等行為，情節(jié)嚴(yán)重的也會(huì)被開(kāi)除。
2020.12.13 281 -
編制什么情況下會(huì)被辭退編制屬于事業(yè)單位工作人員，受到開(kāi)除處分的，將會(huì)被辭退。 首先，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。 其次，事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分： （一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的； （二）失職瀆
2020.08.28 756 -
老師有編制能被辭退嗎教師有下列情形之一的，可以解聘：體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的；故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失的；品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的。情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)行教師聘任制。
2020.04.01 397
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被辭退享有知情權(quán)嗎
如果員工因工作出現(xiàn)了失誤，導(dǎo)致欲，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給員工一個(gè)合理的解釋?zhuān)蛘呓o予一定的補(bǔ)償。知情權(quán)是指知悉、獲取信息的自由與權(quán)利，包括從官方或非官方知悉、獲取相關(guān)信息。狹義知情權(quán)僅指知悉、獲取官方信息的自由
2022-09-02 15,340 -
被辭退能否享有知情權(quán)
被辭退能享有知情權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
2022-06-14 15,340 -
被辭退是否享有知情權(quán)
如果員工因工作出現(xiàn)了失誤，導(dǎo)致欲，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給員工一個(gè)合理的解釋?zhuān)蛘呓o予一定的補(bǔ)償。知情權(quán)是指知悉、獲取信息的自由與權(quán)利，包括從官方或非官方知悉、獲取相關(guān)信息。狹義知情權(quán)僅指知悉、獲取官方信息的自由
2022-08-26 15,340 -
被辭退可以享有知情權(quán)嗎
如果員工因工作出現(xiàn)了失誤，導(dǎo)致欲，公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給員工一個(gè)合理的解釋?zhuān)蛘呓o予一定的補(bǔ)償。知情權(quán)是指知悉、獲取信息的自由與權(quán)利，包括從官方或非官方知悉、獲取相關(guān)信息。狹義知情權(quán)僅指知悉、獲取官方信息的自由
2022-08-24 15,340
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00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,266 2022.06.22 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11
