中國勞動爭議仲裁解決結(jié)果怎么執(zhí)行
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根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條的規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的勞動仲裁調(diào)解書，如果裁決書過期不履行，另一方當事人可以根據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。根據(jù)《民事訴訟法》第二百二十四條第二項規(guī)定，法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文件（包括勞動仲裁裁決）由被執(zhí)行人所在地或財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行，即可向上述兩地法院的任何地方申請有效的勞動仲裁裁決。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行。
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1、勞動爭議仲裁裁決由人民法院執(zhí)行； 2、撤裁與執(zhí)行的沖突處理:由法院根據(jù)根據(jù)不同情形分別裁定。勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當裁定中止執(zhí)行。用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應(yīng)當裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當裁定終結(jié)執(zhí)行。用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。
我國的勞動爭議可以通過下列方法來解決：由爭議主體之間自行協(xié)商，達成和解協(xié)議；由調(diào)解組織進行調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議；向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁；或者依法向法院提起訴訟。
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按勞動仲裁怎么爭議裁決當事人向由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院提出申請，執(zhí)行已經(jīng)生效的仲裁裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依
2020.07.02 222 -
勞動仲裁結(jié)果出來后，公司不執(zhí)行，怎么解決勞動仲裁結(jié)果出來后，公司不執(zhí)行的話，勞動者可以可以攜帶生效的裁決書申請法院強制執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。
2020.06.18 225 -
無合同勞動仲裁爭議怎么解決在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關(guān)系的材料，在勞動關(guān)系存在爭議的情況下，就可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。 申請勞動仲裁需要證明勞動關(guān)系，可以證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)有： (一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以
2020.07.11 157
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2022-08-28 15,340 -
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2022-04-25 15,340 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
