試用期終止合同需要賠償嗎,2023最新規(guī)定是什么
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試用期終止合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；其他情形解除勞動合同，用人單位不需要賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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試用期終止合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；其他情形解除勞動合同，用人單位不需要賠償。
試用期終止合同是需要賠償?shù)摹５绻萌藛挝挥凶C據(jù)證明勞動者在使用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴重違反制度或嚴重失職、被依法追究刑事責(zé)任等情況的，用人單位無需賠償。
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試用期內(nèi)合同被終止需要賠償嗎協(xié)商解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.03 238 -
試用期要終止合同有賠償嗎試用期終止合同，如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致終止合同，或者是因用人單位損害勞動者的合法權(quán)利，勞動者解除合同的，需要賠償；但如果是勞動者提前三日主動提出辭職的，則不需要賠償。
2020.01.31 159 -
試用期終止勞動合同是否需要賠償1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可
2020.09.22 152
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按期終止勞動合同怎么賠償,2023最新規(guī)定是什么
按期終止勞動合同后用人單位一般不需要賠償勞動者。但是除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意的情形外，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償，以勞動者在本單位工作每滿一年、支付一個月工
2023-01-29 15,340 -
試用期終止合同需要賠償嗎
解除通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞動者提出離職，企業(yè)不
2022-08-31 15,340 -
試用期終止合同是否需要賠償
解除通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞動者提出離職，企業(yè)不
2022-09-04 15,340 -
試用期終止合同是否需要賠償合同終止條件
試用期解除勞動合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 2.勞
2022-10-14 15,340
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00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期，對方終止合同的話，不一定能夠獲得賠償。具體來說，能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的，這時候遭受損失的守約方，就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為，屬于行使法定解除權(quán)或
679 2022.05.13 -
01:04
終止合同需要什么手續(xù)終止合同需要的手續(xù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者是終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工
876 2022.04.25 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
