工傷鑒定不上級該怎么處理
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員工在法定醫(yī)療期期間，單位是不得辭退員工，否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。 員工可以申請勞動仲裁進行維權 依據(jù)《勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工傷鑒定不上級可以享受到醫(yī)療待遇及停職留薪待遇。要是工傷未達到傷殘等級的，是不能享受傷殘待遇。申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的話；可以向上一級人力資源和社會保障局或本級人民政府申請行政復議。
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【法律意見】工傷鑒定未評上傷殘等級，就是不影響勞動能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇，沒有其他補償?！痉梢罁?jù)】《工傷保險條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定
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