企業(yè)試用期期間員工被辭退能嗎
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企業(yè)試用期期間員工被辭退是可以的，但是需要滿足一定的條件。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司不能隨意辭退試用期的員工，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
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試用期能辭退員工嗎？公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形，在試用期間被證明不符合錄用條件的并且需要向勞動(dòng)者說(shuō)明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。
2020.12.25 248 -
試用期能辭退員工嗎一、試用期可以辭退員工嗎：用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。 二、
2020.07.12 158 -
企業(yè)可以辭退試用期內(nèi)的員工嗎企業(yè)是能辭退試用期員工的，但是需要符合以下情形： 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)
2020.11.04 247
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企業(yè)試用期可以辭退員工嗎
根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，企業(yè)試用期可以辭退員工，但是需要具備企業(yè)考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離
2022-05-16 15,340 -
試用期員工能辭退嗎？
試用期可以辭退員工。用人單位需要具備核實(shí)員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料，并公開(kāi)解除勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，以書(shū)面形式向員工發(fā)送離職通知，通知員工前來(lái)辦理交接工作和離職手續(xù)。
2021-11-04 15,340 -
企業(yè)可隨意辭退試用期內(nèi)員工嗎
企業(yè)不可隨意辭退試用期內(nèi)員工。只有證明不符合錄用條件時(shí)，用人單位才可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法解除與試用期員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金；如果用人單位除
2023-02-13 15,340 -
員工試用期被辭退
先發(fā)生爭(zhēng)議后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可收集證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的公斷和裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必
2021-11-15 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
