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辦理離職檔案糾紛怎么寫

2022-04-25 16:44

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個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后:在勞動(dòng)合同被解除或者終止后,許多勞動(dòng)者都面臨著檔案遷移問(wèn)題,甚至有的還迫切希望知道用人單位在自己的檔案里寫了些什么,而不少人恰恰因此結(jié)怨“老東家”。那么,面對(duì)檔案糾紛,離職員工該怎么辦呢《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?!?/p>

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

在用人單位離職后,當(dāng)事人的檔案由離職所在單位在一個(gè)月內(nèi)把離職人員的檔案交接給離職人員新的工作單位,或者離職人員所在地的相關(guān)勞動(dòng)部門。離職人員上交辭職證明并由單位終止掉勞動(dòng)合同,并出具相關(guān)勞動(dòng)合同被解除的證明。

張宗垚律師

北京市京師(深圳)律師事務(wù)所

勞動(dòng)者在離職后,用人單位是會(huì)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的。用人單位在為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明后,需要在十五日內(nèi),幫勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此在勞動(dòng)者在辦理離職后,用人單位會(huì)直接把勞動(dòng)者的檔案進(jìn)行轉(zhuǎn)移的。

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