雇傭關系在工廠受傷老板不愿補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。 損害發(fā)生后，當事人可以協(xié)商賠償費用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費用應當一次性支付；一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權人有權請求提供相應的擔保。
-
雇傭關系受傷算工傷嗎雇傭關系若屬于勞動雇傭關系，則在受傷的同時滿足下列條件則屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關
2020.12.12 254 -
雇傭關系受傷怎么處理雇傭關系受傷有賠償方法嗎法律規(guī)定，在雇傭關系之中，如果雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
2020.10.15 341 -
工傷雇傭關系雇傭關系不屬于工傷。但要賠償 1、精神損害撫慰金沒有明確的數(shù)額，根據(jù)省份的不同有所差別。一般的地方法院認定為每級5000元，有一級加 5000，人死是50000元。 2、醫(yī)療費。必須醫(yī)院的正規(guī)票據(jù)才可以。 3、誤工費。 4、護理費。 5、交
2020.09.01 258
-
雇傭關系受傷怎么補償
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
2022-02-21 15,340 -
雇傭關系工作受傷老板不管找哪個部門
這個關鍵要看有沒有簽訂雇傭合同，如果沒有，必須收集落實證據(jù)，如工資流水，工友證明等，然后到法院起訴索要賠償
2022-10-20 15,340 -
雇傭關系雇傭關系工傷賠償標準
1.按照雇傭關系主張賠償；2.第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償
2022-02-21 15,340 -
雇傭關系受傷賠償
雇主與被雇傭者之間存在著勞務雇傭關系，被雇傭者在提供勞務過程中引非個人過錯而受傷，雇主應當承擔相應的賠償責任。 雇主承擔的賠償范圍限定于合理范圍內，所謂合理范圍即受傷者的醫(yī)藥費、住院費、誤工費以及根據(jù)
2022-04-12 15,340
-
01:15
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔賠償責任，并向法院申請先予支付醫(yī)療費。如果存在勞動關系，可申請工傷賠償，如果不是勞動關系，可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工，都不屬于勞動關系。根據(jù)
2,210 2022.05.11 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)模枰Y合具體條件進行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應當提起勞動仲裁。第三人原因導致受傷的，以第三人為被告提起民事訴訟，構成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17
