勞動(dòng)合同管理制度是如何實(shí)行的？
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公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括： 1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策； 2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)； 3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
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合同管理制度，通常指的是《民法典》和其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，為了加強(qiáng)合同管理制定的規(guī)章。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式，內(nèi)容由當(dāng)事人約定。依法成立的合同自成立時(shí)生效。
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)主要包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院等。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的，可以在收到仲裁裁決書的十五日之內(nèi)向法院起訴。
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如何制定合同保密管理制度合同保密管理制度的制定內(nèi)容是： (一)保密措施 涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)。 (二)員工保密責(zé)任 員工不得探聽與本職工作無關(guān)的秘密，員工不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何人披露公司的秘
2020.06.10 187 -
初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度是什么意思初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度是指，以前不正規(guī)沒有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這時(shí)你單位有工作滿十年的且距法定退休年齡不足十年的，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.11.26 684 -
實(shí)名制管理制度為規(guī)范社會(huì)有序運(yùn)行，各個(gè)領(lǐng)域都出臺(tái)了實(shí)名制度，如快遞、鐵路運(yùn)輸、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等行業(yè)。以鐵路運(yùn)輸為例，火車票實(shí)名制是指乘客在購買火車票和乘坐火車時(shí)，需要登記、核查個(gè)人的真實(shí)姓名和身份的一種制度。在2010年的春運(yùn)，廣鐵集團(tuán)、成都鐵路局開始試行火車
2020.01.06 1,516
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公司勞動(dòng)合同管理制度是如何的？
在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。
2022-07-29 15,340 -
施工合同履行管理制度是如何的
以下是承包人的一般義務(wù)： 承包人在履行合同過程中應(yīng)遵守法律和工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，并履行以下義務(wù)： （1）辦理法律規(guī)定應(yīng)由承包人辦理的許可和批準(zhǔn)，并將辦理結(jié)果書面報(bào)送發(fā)包人留存； （2）按法律規(guī)定和合同約
2022-07-27 15,340 -
勞動(dòng)合同管理制度是什么？
現(xiàn)在的勞動(dòng)合同管理制度，要看在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的
2022-07-02 15,340 -
什么是依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度
中國(guó)的勞動(dòng)合同制度從二十世紀(jì)八十年代中期開始試點(diǎn)，在九十年代得到大力推行，至今已在城鎮(zhèn)各類企業(yè)中廣泛實(shí)施。中國(guó)的法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該書面訂立有固定期限、無固定期限或以完成一
2022-07-14 15,340
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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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無法履行的合同如何處理合同有效成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生情勢(shì)變更，致合同之基礎(chǔ)動(dòng)搖或喪失，若繼續(xù)維持合同原有效力顯失公平，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致后，允許變更合同內(nèi)容或者解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)
945 2022.04.17
