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仲裁后的勞動仲裁時效是多長?

2021-11-05 09:21

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專業(yè)分析:

勞動仲裁后,當事人向人民法院申請執(zhí)行的期限為兩年,從法律文書規(guī)定的最后一天起計算。法律文書規(guī)定分期履行的,從每次履行期間的最后一天起計算。履行期間未規(guī)定的,從法律文書生效之日起計算。

法律依據:

《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。 《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條 申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷,適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。 前款規(guī)定的期間,從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的,從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規(guī)定履行期間的,從法律文書生效之日起計算。

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