勞動合同法關于服務期的規(guī)定?
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《勞動合同法》關于服務期限的規(guī)定：勞動者違反服務期限的，應當向用人單位支付違約金；用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期限；違約金不得超過服務期未履行的部分培訓費用；其他。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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勞動合同法關于服務期的規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期；違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；其他。
關于服務期的一些規(guī)定： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期； 2、如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金不超過培訓費用。
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勞動合同法關于服務期的規(guī)定有哪些條例勞動合同法關于服務期的規(guī)定：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期；違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；其他。
2020.11.05 152 -
勞動合同法關于服務期違約金規(guī)定是怎樣的？勞動合同法對違約金的規(guī)定有，如果勞動合同中約定了提供專項培訓和服務期，勞動者違反服務期的，要支付違約金?；蛘呷绻麆趧诱哌`反勞動合同中約定的保密事項和競業(yè)限制條款的，也要向公司支付違約金。
2020.06.19 228 -
關于服務期的規(guī)定關于服務期的規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動合同法關于服務期的規(guī)定
勞動合同法第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過
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勞動合同法關于服務期的規(guī)定有哪些
《勞動合同法》中關于服務期的規(guī)定如下：如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期；如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；違約金不得超過服務期尚
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《勞動合同法》中關于服務期的規(guī)定如下：如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以約定服務期；如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；違約金不得超過服務期尚
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勞動法關于對服務期的規(guī)定是什么
服務期的一些規(guī)定： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者期； 2、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金不得超過培訓費用。
2021-12-25 15,340
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