月中提前15天到月底離職扣15天工資合法嗎
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員工離職后辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)：1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養(yǎng)老保險手冊》及其《單位職工養(yǎng)老保險繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局社會保險中心將勞動者的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將離職勞動者減去。減員后，單位會將勞動者的《養(yǎng)老保險手冊》、《養(yǎng)老保險個人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)交還于你。2、當(dāng)勞動者辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門所轄的社保中心窗口繳費。提供《養(yǎng)老保險手冊》、《養(yǎng)老保險個人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù)。這樣勞動者才能辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)前必須提供，所需轉(zhuǎn)移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細(xì)地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關(guān)手續(xù)給以自謀職業(yè)者繳費的服務(wù)中心，這樣他們就能準(zhǔn)確地把離職勞動者的養(yǎng)老保險個人悵戶金額及期間利息一并轉(zhuǎn)入到所需地社保中心續(xù)接。這樣保險關(guān)系就續(xù)接清楚了。
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如果提前15天離職，屬于勞動者違法解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 若用人單位隨意克扣員工的工資，勞動者可以先行與其協(xié)商，由公司給出克扣工資的理由，如對公司給出的理由不滿意或者公司不給理由的話，可以申請法律途徑。 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
扣工資，勞動者提前15天離職，自行解除勞動合同的行為是違法的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位因個人原因所造成的損失。勞動者履行賠償責(zé)任，需要用人單位舉證勞動者提前解約的行為確實造成了損失；但扣除的工資不得超過當(dāng)月工資的20%，而且扣除后，勞動者收入不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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提前15天離職根據(jù)法律規(guī)定員工辭職要提前30天書面通知用人單位，除非是有勞動者可以提出解除勞動合同的情況。不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且用人單位還必須按照法律規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。
2020.01.30 371 -
離職提前15天違法嗎看情況。根據(jù)法律規(guī)定員工辭職要提前30天書面通知用人單位，除非是有勞動者可以提出解除勞動合同的情況。不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且用人單位還必須按照法律規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。
2020.05.15 712 -
辭職提前15天合法嗎看情況。根據(jù)法律規(guī)定員工辭職要提前30天書面通知用人單位，除非是有勞動者可以提出解除勞動合同的情況。不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且用人單位還必須按照法律規(guī)定支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。
2020.04.12 487
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壓15天月工資到時間能離職嗎
壓15天工資離職，會被算到下個月。勞動者離職的，可以要求用人單位支付被拖欠的工資。如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以提起勞動仲裁。一般由用人單位代扣的情形包含：代扣個人所得稅、代扣代繳社會保險費用、法
2022-07-13 15,340 -
提前15天提出離職扣多少工資
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-08-12 15,340 -
辭職信提前15天交了, 下面一個月才到, 合理嗎?
一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系，勞動者辭職信提前15天交了是不合理的。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出
2022-02-13 15,340 -
2月份上了15天班到離職2月份工資怎么算
由于各種原因斷保的參保人員允許續(xù)保,連續(xù)中斷繳費兩年以內(nèi)者續(xù)保時,直接補繳斷保期間的費和利息；連續(xù)中斷繳費兩年以上者續(xù)保時，除直接收繳斷保期間養(yǎng)老保險費和利息外，還將按規(guī)定加征滯納金。參加醫(yī)保期間連續(xù)
2022-09-11 15,340
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01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
01:27
酒駕拘留15天有案底嗎酒駕行政拘留15日，并不會留有案底。在我國，案底是指犯罪人員的犯罪記錄制度。對于有刑事犯罪前科的行為人，公安機關(guān)或者其他國家機關(guān)都會留有犯罪檔案記錄。因此，行為人的違法行為必須構(gòu)成刑事犯罪的程度，才會被公安機關(guān)留下犯罪檔案記錄，也就是案底。
5,705 2022.05.11 -
01:10
被拘留15天會有案底嗎如果被行政拘留15天是不會留案底的，案底一般指的是針對某個人過去所觸犯的法律罪名或有關(guān)犯罪行為的一種記錄，它是會伴隨當(dāng)事人終生的，但拘留15天屬于行政處罰，沒有案底記錄但可以公安部門可以查出當(dāng)事人的違法記錄，一般對當(dāng)事人的生活不會有影響。
13,972 2022.04.15
