上班受傷如何跟公司協(xié)議？
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對(duì)協(xié)議不服也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)仲裁裁決申請(qǐng)確認(rèn)執(zhí)行或者提起訴訟。
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可以不簽。雙方對(duì)競業(yè)限制協(xié)議存在較大爭議，當(dāng)事人可以拒絕簽署，競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)來脅迫您，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的，您可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。同時(shí)若是公司方面要求簽訂的競業(yè)限制協(xié)議符合法規(guī)，在勞動(dòng)合同中也有類似約定，這種情況下當(dāng)事人如果不簽協(xié)議，公司同樣可以申請(qǐng)仲裁，是否簽訂則依據(jù)仲裁結(jié)果來執(zhí)行，若對(duì)仲裁結(jié)果不同意則可以上訴法院。競業(yè)協(xié)議一般針對(duì)的是公司核心技術(shù)或管理人員，可以這么理解，至少也是高管級(jí)別的。目的是為了防止商業(yè)間諜，一旦簽署競業(yè)協(xié)議，通常視合同期限而定，三年或五年不得從事與原公司經(jīng)營范圍相同或相似的行業(yè)，受合同法制約。通常是在簽署勞動(dòng)合同的同時(shí)，一并簽署的。
勞動(dòng)者因工負(fù)傷，工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。⒁淮涡葬t(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。
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在公司上班受傷骨折如何去處理在公司上班受傷骨折的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保
2020.09.17 129 -
在公司上班工傷了如何協(xié)商解決前提是單位有沒有給你參加工傷保險(xiǎn)，已參加的前提下，應(yīng)該在你發(fā)生工傷的48小時(shí)之內(nèi)向當(dāng)?shù)氐纳绫＞謭?bào)案，然后在一個(gè)月內(nèi)給你申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 在認(rèn)定期間，單位應(yīng)該為你治療，費(fèi)用由單位承擔(dān)。還要付你的營養(yǎng)費(fèi)，如果你想知道具體的細(xì)則還是要問當(dāng)?shù)氐纳绫＞?/p>
2020.08.27 169 -
上班受傷了如何處理當(dāng)你在工作中，不小心受傷了，應(yīng)該趕緊告訴公司人事部，由人事部或者相關(guān)部門自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.03.15 157
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在公司上班受傷應(yīng)該如何賠償？
你是在從事單位工作中受傷，應(yīng)為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。你現(xiàn)在住院治療，如需護(hù)理單位應(yīng)出專人陪護(hù)，所有治療費(fèi)用應(yīng)由單位支付，治療期間，工作照發(fā)，同時(shí)，應(yīng)給予你一定的住院伙食補(bǔ)助。你現(xiàn)在正在治療期間，應(yīng)要
2022-05-10 15,340 -
上班途中受傷和公司協(xié)議要離職怎么辦
對(duì)協(xié)議不服也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)仲裁裁決申請(qǐng)確認(rèn)執(zhí)行或者提起訴訟。
2022-10-30 15,340 -
在公司上班，手指受傷了公司該如何賠償?
是否能找用人單位賠償，需看您這種情況是否是因?yàn)殚L期上班導(dǎo)致的，如果確實(shí)職業(yè)原因?qū)е拢梢陨暾?qǐng)工傷賠償，但是需要做工傷鑒定。請(qǐng)問醫(yī)院檢查的結(jié)果具體是怎樣的呢？是否有相關(guān)的醫(yī)療證明？您現(xiàn)在病情狀態(tài)如何？用
2022-04-02 15,340 -
下班路上受傷，跟公司談工傷賠償怎么談
請(qǐng)公司報(bào)工傷（談話錄音，這些都有可能成為證據(jù)），公司不配合再自己到勞動(dòng)局工傷科申請(qǐng)工傷認(rèn)定（沒有勞動(dòng)合同就拿之前準(zhǔn)備的材料到勞動(dòng)局找仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)關(guān)系，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定），認(rèn)定之后申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，
2022-06-02 15,340
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01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來判斷： 1，
2,457 2022.09.06 -
01:31
上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,112 2022.07.02
