用人單位不發(fā)病假工資合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位不能不發(fā)員工病假期間的工資，員工病假期間的工資=（計算基數/21.75）×計算系數×病假天數。病假工資可以低于當地最低工資標準，但是不能低于最低工資標準的80%。
-
用人單位發(fā)病假期間是否可以不發(fā)工資？用人單位不能不發(fā)員工病假期間的工資。病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％；病假工資的基數，勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體
2020.03.27 197 -
用人單位規(guī)定病假期間不發(fā)工資是否合理用人單位不能不發(fā)病假期間的工資，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。勞動者患病而解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
2020.10.07 245 -
-
休病假單位不發(fā)工資合法嗎
不合法?！蛾P于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低
2022-08-07 15,340 -
用人單位不安排病假工資合法嗎
不可以不支付 根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病
2022-07-25 15,340 -
用人單位發(fā)發(fā)了病假工資算合法的么？
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數 日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病
2022-06-18 15,340 -
請病假單位不發(fā)工資的做法合法嗎
請病假單位不發(fā)工資的做法不合法。首先你確定你請病假是不是按照單位的規(guī)章程序辦理，其次是否有醫(yī)院的證明，如果這2個沒問題的話，單位應該給你開病假工資的。如果和單位協(xié)商不成，只能通過勞動仲裁解決了，你要考
2022-02-03 15,340
-
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
1,310 2022.04.17
