用人單位不續(xù)簽無固定期限勞動合同或者終止勞動合同應當怎樣處理呢
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用人單位不與符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位每月支付二倍的工資(自應當訂立無固定期限勞動合同之日起算)。
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者應當在一個月內及時催告其簽訂；超過一個月的，單位就需要每月向勞動者支付雙倍的工資，但是最多支付十一個月，即支付到勞動者在單位工作滿一年時為止。
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單位不簽無固定期限勞動合同,勞動者應該怎么辦用人單位不與符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位每月支付二倍的工資(自應當訂立無固定期限勞動合同之日起算)。
2020.12.29 136 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同應當怎樣處理用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以請求公司給予賠償，如果公司拒不賠償的，勞動者可以向當地的仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
2020.05.28 125 -
單位不簽無固定期限勞動合同建議先簽訂有期限的勞動合同，再要求簽訂無固定期限的勞動合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工先簽訂有期限的勞動合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據，再提出變更無固定期限勞動合同的建議。用人單位不同意變更的，勞動者
2020.01.13 483
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勞動者提出或者續(xù)簽無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限合同
根據《勞動合同法》第十四條對無固定期限合同的規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提
2022-03-18 15,340 -
勞動者提出或者續(xù)簽固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同
您的表述不清參考中華人民共和國勞動合同法 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提
2022-05-05 15,340 -
勞動者提出或者同意續(xù)訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限
轉正并非法律概念，根據法律規(guī)定，單位和勞動者應簽訂勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，
2022-01-24 15,340 -
無固定期限勞動合同到期后，用人單位應當補簽勞動合同
已經視為無固定期限勞動合同，需要補簽，勞動合同的補簽不能免除未簽勞動合同的責任。 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法
2022-05-04 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:02
無固定期限勞動合同的好處根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時間的勞動合同，通常情況下，只要員工與用人單位協商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
