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約定的提前解除合同要違約金嗎

2022-10-20 21:35

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專業(yè)分析:

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,除了勞動者違反競業(yè)禁止約定和用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用后,勞動者違反服務(wù)期約定兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此,勞動合同中關(guān)于提前解除勞動合同違約金的條款是無效的,你不需要向單位支付違約金

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天津東方律師事務(wù)所

《勞動合同法》規(guī)定員工向單位支付違約金的情形只有兩種:第一、員工經(jīng)過單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),約定了服務(wù)期限,員工違反服務(wù)期約定的。第二、員工與單位約定競業(yè)限制,單位給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者違反競業(yè)限制約定的。員工與單位之間存在這兩種情形的勞動合同,提前解除勞動合同的,需要承擔(dān)違約責(zé)任,其它情況提啥通知用人單位即可。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位提前解除合同需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償;不滿六個月的,補(bǔ)償半個月的工資。而勞動者自己提前解除勞動合同的,則不需要。

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