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代課教師是怎么規(guī)定的

2022-06-25 14:02

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1、代課教師與單位已形成關(guān)系,補償待遇和標(biāo)準(zhǔn),適用勞動合同法的規(guī)定。如果辭退應(yīng)當(dāng)每滿一年給付一個月工資經(jīng)濟補償,六個月以上不滿一年按一年計算補償,不滿六個月的按半個月計算。 2、如果符合下列條件,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同,繼續(xù)聘用: (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 3、根據(jù)勞動合同法第四十二條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同(即不能辭退): (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、代課教師與單位已形成關(guān)系,補償待遇和標(biāo)準(zhǔn),適用勞動合同法的規(guī)定。如果辭退應(yīng)當(dāng)每滿一年給付一個月工資的經(jīng)濟補償,六個月以上不滿一年按一年計算補償,不滿六個月的按半個月計算。 2、如果符合下列條件,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同,繼續(xù)聘用: (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

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