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離職了可以再去勞動(dòng)局投訴嗎

2022-10-26 20:42

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你要告什么r現(xiàn)在不叫勞動(dòng)局,叫人力資源和社會(huì)保障局,簡(jiǎn)稱人社局r具體事宜當(dāng)?shù)刈稍兟蓭熢贈(zèng)Q定

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動(dòng)者向相關(guān)部門投訴之后,不能撤訴,相關(guān)部門在收到投訴后,會(huì)依法對(duì)投訴進(jìn)行處理;另外,如果勞動(dòng)者遇到其權(quán)利受到侵害的其它情形,仍然有權(quán)依法根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定向相關(guān)部門投訴,以維護(hù)自身合法權(quán)益。

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    無(wú)故拖欠工資,員工可以提出離職,并要求支付賠償金,另也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。符合法律規(guī)定公司出現(xiàn)拖欠工資的情形,這種情況公司并不違法,員工個(gè)人只能選擇接受或者可以提出離職,但沒有賠償金。

    2020.10.29 512
  • 去勞動(dòng)局投訴委托人可以嗎
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    去勞動(dòng)局投訴委托人是可以的。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

    2020.07.31 203
  • 勞動(dòng)合同糾紛去勞動(dòng)局投訴可以嗎
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    2020.09.09 490
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  • 公司不給離職去勞動(dòng)局可以投訴嗎

    【法律意見】 1、可以投訴。 2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立

    2022-07-16 15,340
  • 辭職不批可以去勞動(dòng)局投訴嗎

    可以,提前三十天書面辭職并不需要公司同意。

    2022-10-07 15,340
  • 離職了公司不讓我回去上班,可以去勞動(dòng)局投訴嗎

    可以跟單位協(xié)商,協(xié)商不成,可以采取以下方式: 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說(shuō),您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人

    2022-04-01 15,340
  • 離職投訴去勞動(dòng)局怎么投訴

    一般情況下,公司是怕被人向勞動(dòng)局投訴的,后果可能包括會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利的影響一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和向心力,對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。員工告到勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察

    2022-07-09 15,340
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    勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案,不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后,以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章;同時(shí),合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定,那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以,我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要

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