加班時(shí)間如何進(jìn)行換休
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
正象你所說(shuō)，國(guó)家法律對(duì)加班工資的支付有明確的規(guī)定，而對(duì)加班補(bǔ)休問(wèn)題，有關(guān)文件其實(shí)也早有明確規(guī)定。國(guó)家勞動(dòng)部1997年曾發(fā)過(guò)一個(gè)《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（文號(hào)是勞部發(fā)（1997）271號(hào)），其中第四點(diǎn)是：“休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休?！币陨蟽?nèi)容清楚地說(shuō)明，加班工資按二倍、三倍支付，但補(bǔ)休只能加班一天，補(bǔ)休一天，也就是文件中說(shuō)的“補(bǔ)休時(shí)間等同于加班時(shí)間”。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者被強(qiáng)制加班，可通過(guò)以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的向人民法院提起訴訟。
加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
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超過(guò)加班時(shí)間如何算加班費(fèi)計(jì)算：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.06.03 223 -
不同時(shí)間的加班如何計(jì)算加班費(fèi)不同時(shí)間加班計(jì)算加班費(fèi)如下：工作日安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)是平時(shí)的1.5倍工資；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)是平時(shí)的2倍工資；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)是平時(shí)的3倍工資。
2020.10.23 164 -
雙休日加班可以換成調(diào)休，行嗎雙休日加班可以換成調(diào)休。單位時(shí)候安排加班員工補(bǔ)休的話(huà)，其實(shí)也是可以不用支付加班工資的。
2020.03.10 285
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加班換調(diào)休如何換
調(diào)休倒也不失為一種方式，有些公司為了遵守勞動(dòng)法，不要求加班，特殊情況需要加班，那么用調(diào)休這種方式來(lái)補(bǔ)給員工休息日。這也是合理的。至于時(shí)間限制，我覺(jué)得是公司的一種規(guī)定，雖然說(shuō)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者，但我個(gè)人認(rèn)
2022-08-12 15,340 -
公司加班時(shí)間如何進(jìn)行舉報(bào)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條對(duì)公司加班時(shí)間規(guī)定舉報(bào)規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2022-08-10 15,340 -
加班時(shí)間如何換算成天
1、加班計(jì)算方法 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，并按下述規(guī)定方法計(jì)算： 每加班一天加班工資為：日工資×200% 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)
2022-08-07 15,340 -
加班時(shí)間如果換成調(diào)休怎么辦
1、用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來(lái)補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來(lái)補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-06-13 15,340
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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上班時(shí)間死亡如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者上班時(shí)間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。喪葬補(bǔ)助金一般是6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,509 2022.05.11
