如何進(jìn)行加班時(shí)間的認(rèn)定
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加班時(shí)間： 勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間以外的被延長的工作時(shí)間。 勞部發(fā)〔1997〕134號(hào)《勞動(dòng)部關(guān)于推動(dòng)企業(yè)全面實(shí)施新工時(shí)制度的通知》：對(duì)極個(gè)別確實(shí)困難，1997年5月1日還不能實(shí)施新工時(shí)制度的企業(yè)，應(yīng)按每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資及加班加點(diǎn)報(bào)酬，同時(shí)要制定實(shí)旆計(jì)劃和方案，積極創(chuàng)造條件，盡快實(shí)施新工時(shí)制度。 加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間
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勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者就加班協(xié)商一致后，一般每天不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
勞動(dòng)加班時(shí)間的認(rèn)定：如果勞動(dòng)者已完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)，而用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動(dòng)者在在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，認(rèn)定為加班；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)。
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如何認(rèn)定加班認(rèn)定為加班的條件：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后在正常工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的。單位在日常安排勞動(dòng)者加班的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.08.27 145 -
法定加班時(shí)間如何規(guī)定我國勞動(dòng)法對(duì)法定加班時(shí)間的規(guī)定如下： （1）要和工商勞動(dòng)者協(xié)會(huì)協(xié)商進(jìn)行加班，要求加班時(shí)間不能超過一小時(shí)； （2）如果有特殊原因的，在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下每天安排加班不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 假期上班工資是多少 1、安排
2022.09.30 619 -
加班時(shí)間的規(guī)定是如何規(guī)定的國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；’因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工
2020.03.14 120
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加班認(rèn)定如何進(jìn)行關(guān)于加班時(shí)間的認(rèn)定和計(jì)算是怎樣的
加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間或在節(jié)假日或休息日從事工作。 【加班認(rèn)定方法】 1、實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)者是否加班時(shí)首先看用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提出了加班的要求，其次要看是否在法定標(biāo)
2022-06-14 15,340 -
加班時(shí)間如何認(rèn)定
加班時(shí)間： 勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與
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如何認(rèn)定加班時(shí)間
加班時(shí)間： 勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他需要，經(jīng)與
2022-04-04 15,340 -
如何認(rèn)定加班時(shí)間？
1、按勞動(dòng)法的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的......“。在這里我們可以看到，必須是用人單位安排勞動(dòng)者上班才
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
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上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
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上班時(shí)間死亡如何賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者上班時(shí)間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償金。喪葬補(bǔ)助金一般是6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
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