九龍坡勞動(dòng)仲裁咨詢
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勞動(dòng)仲裁的審理以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》為依據(jù)，主要程序如下： 1、申請(qǐng)：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)。 2、受理：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，將書面通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，將書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。 3、開庭：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員將在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。 仲裁庭將在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。 4、結(jié)案：在審理過程中，當(dāng)事人自行達(dá)成功昆和解或仲裁委主持調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁庭將制作調(diào)解書；因程序性問題駁回申請(qǐng)的，制作裁定書；當(dāng)事人未達(dá)成調(diào)解
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沈陽(yáng)市勞動(dòng)仲裁可直接播打12333。 1、人工坐席服務(wù) 每周一至周五8：30-17：00時(shí)，咨詢員直接解答市民的電話咨詢的問題，遇到疑難問題轉(zhuǎn)專家解答，并可根據(jù)需要連線業(yè)務(wù)部門進(jìn)行三方通話。 2、自助語(yǔ)音服務(wù) 市民每天24小時(shí)撥通“12333”選擇“1”后，通過語(yǔ)音提示做相應(yīng)的選擇，就可以獲取到人力資源和社會(huì)保障有關(guān)政策和審批事項(xiàng)的具體內(nèi)容。 3、自助傳真 市民每天24小時(shí)撥通12333選擇2后，按語(yǔ)音提示選擇需要的文件，將文件目錄內(nèi)文件序列號(hào)碼輸入確認(rèn)以后就可以收到此文件。 4、語(yǔ)音留言 咨詢者每天24小時(shí)可撥通12333選擇3選擇語(yǔ)音留言，將想要了解的內(nèi)容留言（并記下D號(hào)碼）。12333咨詢員將根據(jù)留言內(nèi)容在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給予回復(fù)。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)仲裁咨詢電話？勞動(dòng)仲裁咨詢電話：勞動(dòng)仲裁局咨詢電話是12021。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭(zhēng)議的具體內(nèi)容。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決
2020.02.18 844 -
勞動(dòng)仲裁咨詢律師1、勞動(dòng)仲裁程序—當(dāng)事人申請(qǐng) 當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。 根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議
2020.04.25 354 -
勞動(dòng)糾紛仲裁咨詢仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出要求對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁審理的書面申請(qǐng)，是重要的仲裁文書，是申請(qǐng)人提起仲裁的根據(jù)，在仲裁中爭(zhēng)取有利法律后果，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真書寫仲裁申請(qǐng)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)
2022.09.29 301
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九龍坡區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦法
首先您要起草一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁院立案，需要提供身份證復(fù)印件、申請(qǐng)書兩份、相關(guān)證據(jù)等文件。勞動(dòng)仲裁一般是不收受理費(fèi)的。具體情況立案人員會(huì)告知您。
2022-08-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁咨詢
尊敬的當(dāng)事人，您好，根據(jù)你咨詢的問題，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果你與單位或老板發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)與單位或老板進(jìn)行協(xié)商，找出解決爭(zhēng)議的
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁在線咨詢咨詢
關(guān)于你的問題： 根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁問題咨詢，有勞動(dòng)仲裁律師咨詢免費(fèi)
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道
2022-04-06 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
