連續(xù)幾天不上班會被開除？
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連續(xù)幾天不上班,單位可以開除是根據(jù)單位的規(guī)章制度而定的。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。
工傷不上班開除員工的時間期限必須在停工留薪起期滿之后才能按照用人單位規(guī)則制度開除，但是其之后與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付一定的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。
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不能連續(xù)上班多少天《勞動法》沒有明確規(guī)定連續(xù)上班不能超過多少天，但從《勞動法》第三十八條規(guī)定的精神來看，連續(xù)上班不能超過6天。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
2020.06.20 1,752 -
一直不去上班會被開除民法典對多長時間不來上班就算解除勞動合同沒有規(guī)定，而勞動合同法規(guī)定，勞動者無故不上班，不上班時間構(gòu)成嚴(yán)重違反公司制度的，可以解除勞動合同。
2020.01.06 589 -
事業(yè)單位連續(xù)曠工多少天會被開除事業(yè)單位連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除。 員工曠工的原因各種各樣，有些曠工難以避免。員工確實(shí)生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要占用時間，在這些情況下，企業(yè)不可能要求員工上班工作。這一類曠工通常被稱為非故意曠工。 但另一方面
2022.06.25 1,496
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連續(xù)上班幾天就不能開除
在《勞動法》中沒有規(guī)定曠工多少天算自動離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者里有注明，得看簽訂合同的情況。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作
2022-11-16 15,340 -
連續(xù)多少天不上班可以開除
在《勞動法》中沒有規(guī)定曠工多少天算自動離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者里有注明，得看簽訂合同的情況。所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作
2022-10-12 15,340 -
連續(xù)不上班幾天辭退
《中華人民共和國公務(wù)員法》第83條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： (一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的; (二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的; (三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并
2022-08-22 15,340 -
連續(xù)不上班幾天可辭退
《中華人民共和國公務(wù)員法》第83條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退： (一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的; (二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的; (三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并
2022-08-02 15,340
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00:49
緩刑怎樣不被開除緩刑怎樣才不被開除，要根據(jù)用人單位的公司章程來定。不管是公職人員，還是其他事業(yè)單位，或者是該公司等的用人單位。被判處緩刑，也并不意味著單位就可以將其開除。但是在緩刑刑罰期間，單位不會發(fā)放工資，結(jié)束之后，單位可以將其降職。降低原工資待遇，按低
4,331 2022.04.17 -
01:07
學(xué)歷被注銷會被開除公職嗎學(xué)歷被注銷會被開除公職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為： 1、散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,866 2022.04.17 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認(rèn)定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機(jī)動車交通事故。 此外，上
944 2022.10.08
